2014-03-19 16:36:24 哈尔滨人事考试网 //haerbin.huatu.com/ 文章来源：哈尔滨市人力资源和社会保障局
【导读】哈尔滨人事考试网提供以下信息：2014年哈尔滨市市直及所属事业单位公开招聘工作人员公告(2)，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，哈尔滨市培训咨询电话：0451-88882340。
五、招聘程序和方法
(一)报名
本次招聘实行网上报名。报名时间为2014年3月24日9:00至3月30日18:00，请在规定时间内登陆报名网站报名。网上缴费时间可延长至2014年3月31日18:00。报考人员注册个人基本信息、照片上传、报名、查询资格审核结果、网上缴费、打印准考证、查询笔试成绩等均通过网络进行。报名网站：哈尔滨市面向社会公开招聘事业单位工作人员网站(http://www.hrbsyzp.com)。具体报名流程详见报名网站流程图提示。
报名注意事项：
1. 网上报名期间，各岗位报名人数将适时统计公开，考生可自行查询，选择报考岗位。
2. 报考人员只限报一个岗位。
3. 报考人员必须用二代身份证报名。(身份证号填写要准确无误，否则责任自负)。
4. 招聘岗位明确要求工作年限的，报考人员必须具备相应的工作年限。工作年限计算截止日期为2014年4月26日。
5. 管理类岗位的招聘人数与报名人数之比达不到1:5和专业类岗位的招聘人数与报名人数之比达不到1:3的，将缩减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位。对于报考岗位被取消的考生，可有一次改报其它岗位的机会。具体时间见报名网站通知。
6. 网上报名时，报考人员要详细阅读《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料。凡填写信息不准确，填报所学专业名称与《招聘计划》专业名称不一致的，不予通过。以下情况除外：考生填写专业与《招聘计划》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”、“及其”、“和”、“及”等或多“专业”、少“专业”两个字，多“方向”、少“方向”两个字，多“学”、少“学”一个字，多“班”、少“班”一个字等的类似情况，可以审核通过;凡考生实际专业或其他信息与《招聘计划》要求不一致或弄虚作假的，在招聘过程中的任何环节,一经查实，取消考试资格或聘用资格。
7. 网上报名使用的正面免冠彩色电子照片，须为近期证件照。
8. 特困大学生、城市低保人员、改报不成功人员，可返还笔试报名费，具体时间、地点详见网上通知。
9. 政策加分。到我市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”的高校毕业生，在服务期满后3年内报考本次招聘笔试成绩加5分;服务期满被评为优秀等次的，再增加2分。应征入伍服义务兵役期满后3年内的高校毕业生，笔试成绩加5分。报名结束后，由市招聘主管部门在笔试前进行政策加分现场资格审核(具体时间和地点网上另行通知)。
10. 打印准考证。报考人员应在2014年4月14日9:00至4月22日16:00期间登录报名网站下载并打印笔试准考证。
11. 查询笔试成绩。笔试结束一周后，请登录报名网站，输入用户名及密码，即可查询笔试成绩。具体查询时间以报名网站通知为准。
12. 网上报名后的各个环节，均在报名网站以《通知》方式公布，不再以其它方式通知，请各位考生及时登陆报名网站查询信息，以免影响考试。
13. 政策咨询电话：0451-84871860 0451-84871675
技术咨询电话： 18946054039 18946054049
(二)考试
考试采取笔试和面试的方式。
1.笔试
(1)笔试时间：拟定于2014年4月下旬(以笔试准考证上的时间为准)。
(2)笔试科目：管理类考《行政职业能力测试》和《申论》，每科满分为100分，《行政职业能力测试》考试时间为1小时30分;《申论》考试时间为2小时。专业类考《综合知识》和《专业知识》，《综合知识》满分为50分，考试时间为1小时30分;《专业知识》满分为150分，考试时间为1小时30分。以上除《申论》外，均为客观化题型。
(3)笔试时间、地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时需携带笔试准考证和二代身份证进入考场(其它证件无效)。如因丢失、证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。
2. 面试
(1)资格确认。笔试结束后，考生持本人二代身份证、毕业证、学位证、报到证(派遣证)、户口簿原件、笔试准考证、报名登记表及报考岗位要求资格的相关材料，在指定的时间和地点(网上另行公布)，由用人单位和用人单位主管部门进行现场资格初审，然后将初审结果报市招聘主管部门进行资格复审确认。合格者可以进入面试。对不符合招聘岗位条件的，取消报考者参加面试的资格，并依次进行补充。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入资格确认。
(2)确定面试人选。笔试结束后，将笔试卷面分数与政策加分的分数相加合成笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选;不足1:3比例的岗位，市招聘主管部门对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘。进入面试人员名单将在报名网站上公布。
(3)面试规则。管理类面试由市招聘主管部门统一组织;专业类面试在市招聘主管部门指导下由用人单位和用人单位的主管部门共同组织。管理类主要采取结构化面谈的方式，测评其综合素质;专业类主要采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。
(4)确定体检考核对象。面试后，将笔试成绩与面试成绩相加合成总成绩，按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行加试。
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