2019年黑龙江省公务员考试申论热点之企业管理不能突破法律与道德边界

2019-09-02 15:26:59 哈尔滨人事考试网 //haerbin.huatu.com/ 文章来源：华图教育

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　　[背景链接]

　　职场之大，无奇不有。前不久，广州一家房地产公司的职工吐槽公司的奇葩规定：要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。是鼓励运动还是变相扣钱?消息传出后，网友“炸锅”了，纷纷留言爆料自己公司的奇葩规定。结合近来热议的奇葩案例，有业内人士认为，这暴露了一些企业法律意识淡薄、管理方式任性。

　　[提出观点]

　　奇葩规定的出现，彰显了企业制定制度时的策略不高明。企业虽给了员工“饭碗”，但突破法律与道德边界治人，也是短视乃至于无知之举。之于此，任何企业在管理上都不应也不能突破法律与道德边界，同心戮力、共谋发展才是上上策。

　　[综合分析]

　　企业管理看似是企业管理者的自主行为，实则不然，其中的情与法不能不顾及。以常见的体罚员工为例，一则表现的是法律意识不强，因为从法理角度上讲，任何人、机构，都无权对他人进行体罚，公民人身权利不得侵犯;二则表现的是对员工人格的不尊重;三则更表现出企业文化缺失。如此，不仅会诱发劳资矛盾频发，更不利于企业自身发展。

　　[参考对策]

　　企业的管理工作必须顾及法律与道德的双重边界，不能任性粗暴。最高院司法解释对用人单位制定的规章有效性判断提出3个要求：不违反法律和政策、经过民主程序、公开或者告知劳动者。可以说，用人单位制定管理规章虽是发展需要，但也不能任性而为，既要遵从法律规定，又须尊重劳动者的意愿与权益，并有必要让“民主”成为企业管理的底色。

　　企业在管理过程中还需要充分考虑职工的权益与尊严。一些公司对未完成任务的员工施以吃蟑螂、喝马桶里的水等处罚等做法，不仅严重侵犯了员工的权益，更是企业管理道德失范的表现。而若一家企业在管理上无德，则不难想象其对消费者的诚意几何。

　　现代企业管理应当将职工视作宝贵的人力资源。在人才抢夺战愈演愈烈的当下，留住人才最好的办法，就是尊重人才的合法权益，让他们的幸福感、获得感更强些。而且，实践表明，企业推进民主管理，比如，畅通诉求渠道、每月召开职工代表座谈会、提供员工关爱服务热线等，于员工个人与企业发展都大有裨益。

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