2020-02-11 14:42:23 哈尔滨人事考试网 //haerbin.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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现如今，在正规招聘会上很少看见“只招男性”这样的招聘要求，但是隐形歧视确实不在少数。我国《劳动法》《妇女权益保障法》等法律法规，明确规定妇女与男子具有平等的就业地位和同等的劳动权利。于是为了防止法律的制裁，用人单位用隐性门槛或者“玻璃门”将女性求职者拒之门外，不可否认的是，企业确实有它的难言之隐。现在放开二胎政策，已婚无子女的女性面临生育的“风险”，她可能会有两次法定带薪产假，已经生育一胎女性现在又面临生二胎的可能。一旦生育，就得离岗数月，公司不仅少了一个劳动力，还需正常支付工资，对企业来说，这很明显就是亏本买卖，这也成为困扰女性、增添她们求职和生活压力的一大难题。
在国外，为了解决女性工作和育儿家庭责任之间的冲突，采取了多种措施。新西兰带薪休假中的薪是由政府发放，俄罗斯产妇半薪产假中产妇所领工资40%的补贴由国家社会保险基因支付。瑞典实施“育儿假的男性配额制度”，在480天的带薪休假中，60天是“父亲产假”，不可转让给配偶，父母共同使用育儿假，每天可获得5欧元的“性别平等奖励”。
实际上，女性职工在很多方面并不比男性职工差，整体来看，女性更加细心，形象气质好，不少职场女性都干练、独立、自强，在处理很多问题和业务上都不逊于男性。
综上所述：国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，女性不应成为职场“陪练”，多数人对此是有共识的，问题往往出在落实层面。如果女性的权益能够得到更有力的保护，必将为职场、为用人单位、为社会带来更多回报。
（编辑：哈尔滨华图）
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