2020-05-12 09:59:34 哈尔滨人事考试网 //haerbin.huatu.com/ 文章来源：华图教育
【导读】哈尔滨人事考试网提供以下信息：2020年哈尔滨公务员考试行测备考：常见行测论证模型之枚举归纳，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，哈尔滨市培训咨询电话：0451-88882340。
S1具备属性P
S2具备属性P
S3具备属性P
……
所以，S都具备属性P。那么这类题型的加强削弱就可以围绕样本是否具有代表性来进行，加强的角度就是证明样本具有代表性，具体描述中可能会涉及到这些表述(样本量很多涉及到了各个层面的群体;样本数量充足)。削弱的角度就是证明样本不具代表性，比如：样本来源单一，都是同一类群体;样本涉及到的群体特殊;样本量很少。这就是关于枚举归纳题型的一些简单介绍。
【例】莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊，莫大伟由此得出结论，吉安公司是一个管理失效的公司。吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。
以下哪项为真，最能削弱上述论证：
A.当领导不在时，公司的员工会表现出自由散漫。
B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省的十多个城市。
C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应。
D.吉安公司的员工和领导表现完全不一样。
【解答】答案B。这道题干比较短，论据结论都很明显，该文段就是由莫大伟上班的吉安公司来推导所有吉安公司的特点，典型的由部分推整体的特点，就是我们的枚举归纳模型，这道题目让我们选的是削弱项，那么我们就可以从样本不具代表性来进行，那么我们就可以证明莫大伟的吉安公司不能代替所有，我们看选项。A选项说的是领导不在时的表现，那么这个选项描述的是吉安公司情况的话，起到的是加强的作用，证明员工缺乏工作积极性和责任心，该选项排除。B选项说的是该公司好很多分公司，那么莫大伟待的只是一家分公司不能代表所有的不具代表性，起到削弱的作用，先保留。C选项，该选项其实是想要否定论据，该选项说莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应。想通过他的不适应来证明他看到的现象其实是合理的，但是该选项只能否定莫大伟的看法，但是这种情况真实存在的话，也能说明吉安公司存在问题，所以该选项削弱不了。D选项说的是员工表现和领导不一样，那么这个选项容易被误选，这个选项说的是领导不自由散漫，想要削弱管理失效这个结论，但是管理是否有效不能只有是否散漫这一方面来判定，所以削弱不了。综上所述，该题目正确选项为B选项。
（编辑：哈尔滨华图）
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