2020-06-16 08:59:00 哈尔滨人事考试网 //haerbin.huatu.com/ 文章来源：华图教育
【导读】哈尔滨人事考试网提供以下信息：2020年黑龙江省护士执业资格证考试考点速记，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，哈尔滨市培训咨询电话：0451-88882340。
原定于2020年5月16-18日举行的护士执业资格考试已经延迟，考试虽延迟备考不停步，下文整理2020年黑龙江省护士执业资格证考试部分高频考点，祝各位考生顺利取证!
1.中医治病八法——汗法、吐法、下法、和法、温法、清法、消法、补法
2.中药的四气五味
(1)四气——寒、热、温、凉
(2)五味——酸、苦、甘、辛、咸
3.气血阴阳学说
(1)气——元气、宗气、营气、卫气。元气又称为“原气”或“真气”是生命的原动力。营气主要营养全身和化生血液。卫气不受脉管的约束，运行皮肤、肌肉之前，重于盲膜，散于胸膜
4.与护士执业注册相关的法律法规
(1)护士执业注册应具备的条件——8个月以上临床实习;相应学历证书;通过护士执业资格考试;符合规定健康标准
(2)护士执业注册的申请与管理——护士执业注册有效期、护士变更注册后其执业许可期限均为5年
5.传染病防治法
(1)传染病等级划分——甲类2种(鼠疫和霍乱)，乙类26种，丙类11种。传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感和炭疽中的肺炭疽属于乙类传染病，但按照甲类传染病管理
(2)传染病疫情报告、通报和公布——甲类传染病和按照甲类管理的乙类传染病为2小时内报告;乙类、丙类应于24小时内上报
(3)控制传染——患甲类传染病、炭疽死亡的，应当将尸体立即进行卫生处理，就近火化
6.医疗事故分级——一级医疗事故(死亡、重度残疾);二级医疗事故(中度残疾、严重功能障碍);三级医疗事故(轻度残疾、一般功能障碍);四级医疗事故(明显人身损害的其他后果的)
7.献血法
(1)原则——无偿献血
(2)年龄——十八周岁至五十五周岁的健康公民
(3)血量——每次采集血液量一般为200毫升，最多不得超过400毫升，采集间隙期不少于6个月
(4)将不符合国家规定标准的血液用于患者的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令改正;给患者健康造成损害的，应当依法赔偿，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
8.艾滋病防治条例——将感染或者发病的事实及时告知与其有性关系者
9.人体器官移植条例——自愿的原则;活体器官的接受人限于活体器官捐献人的配偶、直系血亲或者三代以内旁系血亲，或者有证据证明与活体器官捐献人存在因帮扶等形成亲情关系的人员。
10.侵权责任法——因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷，或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向生产者或者血液提供机构请求赔偿，也可以向医疗机构请求赔偿。患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者或者血液提供机构追偿。
11.有下列情形之一的，县级人民政府卫生行政部门应当自接到医疗机构的报告或者当事人提出医疗事故争议处理申请之日起7日内移送上一级人民政府卫生行政部门处理：(1)患者死亡(2)可能为二级以上的医疗事故(3)国务院卫生行政部门和省自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形。
12.医院护理管理有效管理幅度的原则——管理幅度又称管理宽度，是指指挥监督者或管理人员能直接领导的隶属人员人数
13.护理管理组织架构的基本要求——300张病床以上的医院设护理部，实行护理部主任、科护士长、病室护士长三级负责制;300张病床以下的区院实行科护士长、病室护士长二级负责制
14.急救物品管理质量标准——急救物品、药品完整无缺，处于备用状态;做到及时领取补充，及时检查维修，无过期药品;五固定(定数量品种、定点安置、定人保管、定期消毒灭菌和定期检查维修)
15.护士的权利与义务
(1)护士的权利(六项)——享有获得物质报酬的权利;享有安全执业的权利;享有学习、培训的权利;享有获得履行职责相关的权利;享有获得表彰、奖励的权利;享有人格尊严和人身安全不受侵犯的权利
(2)违反义务的表现——患者病情危急未立即通知医师的;发现医嘱不当未提出或报告的;泄露患者隐私的;不服从安排参加公共卫生应急医疗救护的
16.病人的权利——获得基本医疗保健的权利;人格受到尊重的权利，不得歧视、遗弃、侮辱等;知情同意权;隐私权;自主权;拒绝治疗权;对医疗机构的批评建议权;因医疗事故所造成损害获得赔偿权利
17.沟通的类型
(1)语言沟通——书面语言、口头语言
(2)非语言沟通——表情、目光、手势、身体的姿势、动作等
18.护患关系的基本模式
(1)主动-被动型——适用于神志不清、休克、痴呆以及某些精神病病人
(2)指导-合作型——适用于急性病人和外科手术后恢复期的病人
(3)共同参与型——适用于具有一定文化知识的慢性疾病病人
19.护患关系的分期——①初始期：从护士与病人初次见面开始，护患关系就建立了。此期护患关系发展的主要任务是与病人之间建立信任关系。②工作期：护患双方在信任的基础上开始合作。此期的主要任务是采取具体措施为病人解决健康问题。③结束期：护患密切协作，达到预期目标，病人出院或转院，或因护士休假、外出等原因，护患关系即进入结束阶段。
20.影响护患关系的主要因素——信任危机;角色模糊;责任不明;权益影响;理解差异
21.影响护士与病人家属关系的主要因素——角色期望冲突;角色责任模糊;经济压力过重
22.影响医护关系的主要因素——角色心理差异;角色压力过重;角色理解欠缺;角色权益争议
23.护患之间沟通的原则——尊重性(首要原则);科学性;目标性;规范性;真诚性;艺术性
24.护患交谈的技巧——倾听、核实、提问、阐释、移情、沉默、鼓励
提问——开放式提问：提出比较概括、广泛、范围较大的问题，对回答内容不严格，给对方以充分自由发挥的余地。这样的提问比较宽松，不唐突;封闭式提问将问题限制在特定的范围内，病人回答问题的选择性很小，甚至可以通过简单的“是”、“否”或“有”“无”来回答。护士可以通过这种方法在短时间内获得大量的信息。
25.护患交谈中常用语言——指导性语言、解释性语言、劝说性语言、鼓励性语言、疏导性语言、安慰性语言、暗示性语言
26.距离
(1)亲密距离：一般为0～50cm
(2)个人距离：一般为0.5～1.2m
(3)社会距离：一般为1.2～3.5m
27.护理工作中的礼仪
(1)礼仪的原则平等原则——平等是礼仪的核心
(2)坐姿注意事项——只落座椅面的1/3～1/2
（编辑：哈尔滨华图）
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