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2020年东北林业大学管理类派遣人才岗位公开招聘52人启事

2020-11-10 16:53:39 哈尔滨人事考试网 //haerbin.huatu.com/ 文章来源：东北林业大学

　　【导读】哈尔滨人事考试网提供以下信息：2020年东北林业大学管理类派遣人才岗位公开招聘52人启事，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，哈尔滨市培训咨询电话：0451-88882340。

　　因工作需要，经学校批准，现面向社会公开招聘管理类派遣人才岗位人员，现将招聘有关事项公告如下。

　　一、学校简介

　　东北林业大学创建于1952年，坐落于美丽的“冰城夏都”哈尔滨，是国家首批“世界一流”学科建设高校，是教育部、国家林业局、黑龙江省人民政府三方共建的“211工程”大学、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是黑龙江省高水平大学和优势特色学科建设高校，同时也是黑龙江省唯一一所教育部直属高校。更多详情请登录学校网站查询。(https://www.nefu.edu.cn/xxgk/xxjj1.htm)

　　二、招聘岗位及原则

　　派遣人才，是指与派遣公司建立劳动关系，派遣期内与我校建立用工关系，辅助从事具有一定知识和技能含量工作的编制外人员。

　　本次拟招聘管理类派遣人才岗位52个，分布在校内28个二级单位，具体岗位见附件，并可登录东北林业大学公开招聘系统(http://gkzp.nefu.edu.cn)派遣人才招聘专栏进行查询、报名。

　　本次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则组织实施，实行公开报名、综合考核、择优录用。

　　三、编制待遇

　　本次招聘的管理类派遣人才岗位人员实行劳务派遣，不纳入学校编制;学校提供有竞争力的工资及福利待遇，具体标准按照学校有关规定执行。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，理想信念坚定，具有较高的政治素质;

　　2.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法违纪和不良记录;

　　3.热爱高等教育事业，身心健康，具备高校工作人员的基本素质;

　　4.具备岗位所需的知识体系和专业技能，具有全日制大学本科及以上学历，应届毕业生应在2021年7月31日前取得相应学历;

　　5.应聘管理类派遣人才岗位人员原则上不超过35周岁(1985年1月1日之后出生)，具有博士研究生学历者不超过40周岁(1980年1月1日之后出生)。

　　(二)具体条件

　　在满足上述基本条件的同时，须符合校内用人单位具体岗位的应聘条件。具体条件见附件1或登录公开招聘系统见岗位要求。

　　(三)不得参加招聘的几类情形

　　有以下情况之一者，不得参加本次招聘;如隐瞒参加被录用的，经查实后予以清退：

　　1.正在接受立案审查或司法调查的人员;

　　2.曾在公务员招考和事业单位招聘中被认定有作弊行为的人员;

　　3.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

　　4.在读的非应届毕业生;

　　5.法律法规规定的不得参加招聘的有关情形的人员。

　　五、招聘程序

　　(一)网上报名

　　应聘者须登录东北林业大学公开招聘系统(建议使用360浏览器兼容模式)报名，实名注册后填报个人信息(可参考附件3招聘系统填报说明)并提交相应的佐证材料，佐证材料包括但不限于政治面貌证明材料、本科及以上学历学位证书扫描件、资格或从业证书扫描件、获奖证书扫描件、工作经历和学生干部经历相关证明材料，并上传《东北林业大学公开招聘派遣人才诚信承诺书》(在附件2中下载打印，“本人签字”位置须手写)。

　　招聘系统将于2020年11月10日开放使用，应聘者请于2020年11月24日前登录招聘系统完成网上报名，逾期将关闭系统，不再受理应聘申请。每位应聘者仅可申报一个岗位，应认真对照岗位要求，结合自身实际选择应聘岗位。

　　(二)资格审查

　　根据岗位应聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员应如实提供符合应聘岗位条件的佐证材料，资格审查通过人员名单及后续考核相关事宜将通过“东林人事”微信公众号或学校网站适时公布。

　　(三)综合考核

　　综合考核由笔试和面试组成。笔试成绩决定面试资格，笔试和面试成绩计入综合考核成绩，综合考核成绩按100分制计算，笔试成绩与面试成绩各占50%。

　　1.笔试采取闭卷考试方式，总分为100分，内容分为两个部分，一部分为客观题，占40分;另一部分为主观题，占60分。考试总时间为90分钟。笔试结束后，根据岗位招聘计划数的300%确定进入面试人选数量，如最后一位出现并列，则一并纳入面试范围。

　　2.面试一般采用结构化面试的方式，总分为100分，面试考官根据应聘人员的综合分析能力、组织与协调能力、应急及处理突发事件能力、语言表达能力、举止仪表等综合评分，每人答题时间10-15分钟。面试得分高于70分方可进行综合考核成绩排名。

　　3.用人单位按招聘岗位数和综合考核成绩排名确定拟录用人选，如最后一名成绩出现并列，以面试成绩高的人选确定为拟录用人选;如笔试、面试成绩均一致，则进行加试。

　　(四)体检、心理测试与政治考核

　　接到录用通知人员自行联系有一定资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》;用人单位协调学校心理测试中心为拟录用人选进行心理测试;体检和心理测试合格的由基层党组织进行政治考核。

　　(五)审批与录用

　　用人单位向人事处提交招聘工作报告，人事处履行用人审批程序;拟录用人员与派遣公司签订劳动合同后，到人事处办理进校手续，办理手续时须提供本人身份证原件及复印件1份、本科及以上学历(学位)证书原件及复印件1份、与派遣公司签订的劳动合同复印件1份。