2020-11-11 13:11:06 哈尔滨人事考试网 //haerbin.huatu.com/ 文章来源：未知
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众所周知，万丈高楼平地起。提出对策题虽较少单独出现，但依然是申论的重要题型，因为归纳概括、综合分析、贯彻执行乃至申发论述均和提出对策有一定联系。纵观近年，对提出对策能力的测查，命题倾向越来越明显，不单单重视对策齐全与否，也重视对策的可操作性和针对性。在此，国家公务员考试网为备战申论考试的考生分享一下提出对策中完善对策的技巧。
一、明原因：为什么要完善对策?
提出对策题型主要考察你是否具有分析、解决问题的能力，对策来源是得分的关键。而对策主要来源于材料中的问题或者直接的对策。
直接对策可以直接摘抄，得分关键词也很明确。
而由问题推到对策则需要学生结合材料实际和实践等生活积累来确定，不能直接摘抄的要点，往往成了大多数人头疼的地方，此时，完善对策就显得尤为重要了。
二、知诀窍：如何完善对策?
技巧1：抓住材料细节
梳理材料，并准确抓住对问题或问题背后原因进行描述的关键词，有利于完善对策，此方法特别适用于不熟悉的专业领域，考试考察的是解决问题的能力而不是你是否了解这个专业领域，所以认真梳理材料显得尤为重要。
【试题再现】
根据“给定资料2-5”，概括当前我国企业在“走出去”中遇到的主要问题。
要求：全面，准确，有条理，不超过200字。
中亚国家实行严格的签证和居留制度，如乌兹别克斯坦对我国所有类别的护照均要求签证。哈萨克斯坦对国外劳务实行严格限制，外国人在哈取得劳动就业许可和居留许可较困难，这直接影响了一些中国企业正常经营工作，如阿拉木图规模最大的“公主”中餐馆有近200个座位，2016年仅拿到2个厨师劳动就业许可证。哈国不仅申办获取引入外国劳动力许可证的程序十分繁琐，而且许可证的数量还有限制。目前，哈国对外国员工申请劳动许可的规定仍旧是阻碍外国投资的主要壁垒之一。土库曼斯坦是中亚五国中最难拿到签证和劳动许可的国家，严格控制向外国人发签证邀请比例，一般中企实际上几乎拿不到签证和劳动许可证书。乌、塔、吉三国对外国劳动力在该国就业有具体限制规定。现在中国人办签证实际上没有简化，似乎比过去更难。中企人员难以“走出去”，投资岂不是撂到了戈壁滩?(材料节选)
【解析】
分析材料不难发现，中企难以“走出去”的原因是因为签证制度遇阻，材料首句阅读法“中亚国家实行严格的签证和居留制度”中提到的“签证”、“居留制度”即为关键词，为提出对策提供了内容的拓展方向。
技巧2：多角度补充对策
很多人都遇到过这样的困惑：明明也找到了问题的关键所在，为什么对策还是不能有针对、有效地解决问题?在此，大家可以通过常见的几个角度去思考、拓展对策内容。
【试题再现】
请根据给定资料，概括P县农家乐存在的问题并据此提出相应的改进建议。
要求：(1)紧扣资料，内容全面(2)条理清晰，语言通畅(3)字数不超过500字。
我们当地的农家乐一些店家在餐饮加工时，没有按规定将生食、熟食分区，我还观察了他们用的食材，有的没有商标、生产日期，一问才知道这些东西都是在附近的无证小作坊里买的，我不敢再去了。
说起这个我就生气，上次去体验捉土鸡，拣土鸡蛋，结果那些鸡比菜市场的饲料鸡都肥，怎么可能是土鸡嘛?一问老板，老板还笑嘻嘻地说“现在哪去找土鸡?我这土生土长，吃饲料长大的鸡，就算是土鸡了。”他们很多蔬果也是直接在市场上买的，根本不是自己种的，却以“农家自种自养”为噱头收费昂贵。
P县农家乐要发展，其协会应该发挥作用。而不是像现在只是给当地农家乐挨家挨户地发一块“P县农家乐协会成员单位”的牌子，其他时候却完全隐形。协会本身有规范行业管理，促进有序竞争和可持续发展的义务。(材料节选)
【解析】
此题很多人都能找到问题——食品卫生不达标、存在虚假宣传欺骗消费者行为，并且也能从材料中找到直接对策——协会要发挥自身作用，但若只抄材料的直接对策，还不能有效解决问题。可能有人想问为什么?大家可以根据问题思考是哪里出了问题。很显然，P县农家乐的市场出了问题，所以必须加强监管，而材料中的直接对策确实属于监管，但需注意，协会不具有强制约束力，所以还需要考虑运用市场部门的力量加强监管。
所以在完善对策时，可考虑从主体(谁做)、方式(怎么做)、内容(做什么)及结果(有什么用)这几个方面去考虑，以确保提高对策的有效性。
提出对策的完善对策方法还需要结合试题多去联系，并对常见对策进行总结，例如宣传、监管、处罚等，绝不能一味生搬硬套。
（编辑：黑龙江华图）
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