2020-11-02 14:21:31 哈尔滨人事考试网 //haerbin.huatu.com/ 文章来源：哈尔滨学院
【导读】哈尔滨人事考试网提供以下信息：2020年下半年哈尔滨学院公开招聘30名高层次人才公告(2)，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，哈尔滨市培训咨询电话：0451-88882340。
(三)发送电子邮件报名
邮件标题格式为：岗位代码-岗位名称-本人姓名。报考人员只限报一个岗位。
报名邮箱：hrbufdy@163.com
咨询电话：0451-86617689、0451-87085520
报名时间：2020年11月10日8时至2020年11月13日16时。
(四)网上资格审核
报考人员于2020年11月20日后登录哈尔滨学院网站查询网上资格审核结果。
(五)现场资格确认
1.网上资格审核通过者，请按网上通知要求，由本人持身份证及报名邮件附件中提交的材料原件、复印件各一份进行现场资格确认并领取笔试准考证。
2.现场资格确认后，招聘岗位与报名合格人数之比不得低于1:3的比例。若达不到1:3的比例，将取消或缩减该招聘岗位。对于报考岗位被取消的考生，只有一次改报其他岗位的机会。具体事宜见哈尔滨学院网站或电话通知。
3.未按期参加现场资格确认或材料不全的应聘人员，视为现场资格确认不合格。现场资格确认合格者，方可参加考试。对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料的应聘人员，将被取消应聘资格。
4.现场资格确认时间、地点及招聘后续环节，根据新冠病毒肺炎疫情防控情况确定，具体安排均在哈尔滨学院网站以《通知》方式发布，不再以其它方式通知。请各位考生及时登录哈尔滨学院网站查看信息，以免影响考试。
5.政策加分。
符合加分政策的考生需在现场确认时提供相应的证明材料。
按照《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)要求受理审核政策加分，具体规定如下：
“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，服务期满、考核合格后3年内参加市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。计算时限截至2020年11月10日。
根据黑龙江省人民政府《关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规[2018]17号)文件规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。
6. 依据黑龙江省财政厅、黑龙江省发展和改革委员会《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税〔2020〕3号)文件规定，本次考试收取笔试费用每人每科45元，合计90元，面试不收费。特困大学生凭市、区、县(市)级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明(原件)、低保证(复印件)或农村特困证明(原件)、特困家庭基本情况档案卡(复印件)，经哈尔滨学院审核确认后免除考试费。
考试费现场资格确认时一并收取。
(六)考试
考试采取笔试和面试的方式，均由哈尔滨学院负责组织实施。
1.笔试
(1)笔试时间：以笔试准考证上的时间为准。
(2)笔试科目及分值：笔试为一套试卷，主要考察招聘岗位所必需的职业素质、专业知识和业务能力。内容包括综合知识和专业知识两个考试科目，共计100分。其中：综合知识满分为30分，专业知识满分为70分，考试时间为120分钟。
(3)笔试地点及注意事项详见笔试准考证。考生考试时，必须同时携带笔试准考证原件和本人二代身份证原件(如本人身份证丢失，可持临时身份证)进入考场。其它证件无效。如因证件不全，无法参加考试，责任自负。每名考生需准备黑色碳素笔、2B铅笔和橡皮。其它物品一律不准带入考场，违者按有关规定处理。
(4)查询笔试成绩。笔试结束三日后，请登录哈尔滨学院网站查询。
2.面试
(1)进入面试人选的确定。笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合成为笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。入围考生笔试成绩出现并列，则并列人员共同进入面试。对达不到1:3比例的岗位，将取消或缩减此招聘岗位。考生只考单科或单科考试成绩为零的不能进入面试。进入面试人员名单将在哈尔滨学院网站上公示3个工作日。
(2)面试规则：面试采取结构化面谈方式，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、心理素质、业务能力等。面试成绩满分为100分，达不到60分者，视为面试不合格，不予聘用。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。
(3)面试时间及地点另行通知。
3.公布总成绩
考生的总成绩(总成绩=笔试成绩(含政策加分)×60%+面试成绩×40%。)于面试结束一周内在哈尔滨学院网站公布。
六、体检和考核
(一)确定体检和考核对象。依据考生总成绩按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，高分者进入体检和考核。
（编辑：黑龙江华图）
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